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Piloter vos Equipes

La gestion du personnel est un sujet dont les paramètres sont multiples : évolution constante de la législation sociale, délais de production courts, dématérialisation des déclarations sociales, contraintes législatives… CFGS peut vous aider à piloter vos équipes et à anticiper les entrées et sorties de vos salariés.

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Embaucher

Nous vous accompagnons dans vos recrutements dans le respect de la réglementation :

 

  • Simulation du coût de l’embauche pour votre entreprise
  • Recherche des aides à l’embauche
  • Assistance au recrutement, évaluation de la rémunération
  • Établissement des contrats de travail (standards ou spécifiques)
  • Etablissement des formalités administratives

Gestion de la paie

Pour faciliter votre quotidien, CFGS s’occupe des formalités et des déclarations liées aux salaires de vos employés, quelle que soit votre convention collective :

 

  • Établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales
  • Interface numérique de suivi du temps de travail de l’entreprise
  • Télé déclarations et télé règlements auprès des organismes concernés
  • Lien paie/comptabilité, journal de paie, journal analytique
  • Veille permanente (conventions collectives, textes législatifs…)
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Gestion des ressources humaines

De nombreuses obligations légales pèsent sur votre entreprise :

 

  • Suivi de vos obligations en matière de formation professionnelle continue, gestion du DIF
  • Optimisation de votre politique de rémunération (plan d’épargne entreprise, intéressement, participation, abondement)
  • Assistance lors des contrôles URSSAF pour défendre vos droits
  • Mise en place des obligations des employeurs (représentation du personnel, règlement intérieur, affichage, CE, délégués du personnel…)

Formation

Nous formons vos équipes dans différents domaines :

 

  • Création et gestion de tableau de bord
  • Comptabilité
  • Paie
  • Utilisation du logiciel de comptabilité en ligne CFGS WEB
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Départ d’un salarié

Lors de la rupture d’un contrat de travail nous vous accompagnons afin de respecter les obligations législatives :

 

  • Estimation du coût du départ du salarié
  • Calcul des indemnités de fin de carrière
  • Études préalables, assistance et suivi des procédures de licenciement
  • Conseils et aides aux démarches de rupture du contrat de travail (démission, retraite, rupture conventionnelle, licenciement)