Connexion CFGS Web

CFGS et ORCOM : une nouvelle aventure entrepreneuriale

Nous sommes très heureux de vous annoncer que le CFGS a rejoint ORCOM le 20 juillet. Nos entreprises, toutes deux membres de l’Alliance EURUS depuis de nombreuses années, partagent des valeurs communes et la volonté d’être acteurs de nos territoires.

 

Nos clients nous font confiance pour les accompagner tout au long de leur vie d’entrepreneur, et notre ambition est qu’ensemble, nous travaillions à leur réussite.

 

Avec ORCOM, nous nous renforçons avec de nouvelles compétences, des expertises plus fortes pour être plus que jamais aux côtés de nos clients dans un environnement économique, financier, juridique, fiscal en perpétuelle évolution.

 

Lire le communiqué de presse

En savoir plus sur ORCOM : orcom.fr

Lire la suite

Loi de Finances 2023

Que retenir de la Loi de Finances 2023 ?

Retrouvez toutes les actualités fiscales et sociales mises en place pour cette nouvelle année.

 

CFGS fait le point pour les entreprises et les particuliers.

Lire la suite

Point d’informations – Décembre 2022

> Tarif réglementé

Les TPE de moins de 10 salariés avec deux millions d’euros de chiffre d’affaires et ayant un compteur électrique d’une puissance inférieure à 36 kVA sont éligibles à ce bouclier. Ils peuvent souscrire un contrat en tarif réglementé en électricité (avec EDF Entreprises, ou les ELD).

Mais attention, s’ils ont un contrat en cours en offre de marché, ce contrat comprend souvent un engagement dans la durée et des frais de résiliation anticipée qui peuvent être élevés. Les professionnels doivent donc vérifier leur contrat avant de décider de revenir au tarif réglementé d’électricité.

 

> Amortisseur électrique

 Ce dispositif s’appliquera aux entreprises suivantes :

– Toutes celles appartenant à la catégorie PME, c’est-à-dire faisant un chiffre d’affaires de moins de 50 M€, et occupant moins de 250 personnes, avec total de bilan n’excédant pas 43 M€ ; 

– Toutes les TPE qui ne sont pas éligibles au bouclier tarifaire sur les tarifs réglementés de vente, c’est-à-dire les TPE ayant une puissance contractualisée strictement supérieure à 36 kVa.

Aucune démarche à suivre, il est appliqué automatiquement par le fournisseur d’énergie.

Concrètement l’Etat va prendre en charge,  50 % de l’écart entre le prix de l’énergie du contrat et 180 €/MWh (soit 0,18 €/kWh) avec un mondant d’amortisseur versé qui ne pourra pas excéder 320 €/MWh (soit 0,32 €/kWh), d’aide plafond. L’amortisseur électrique prendra effet à compter du 1er janvier 2023, jusqu’au 31 décembre 2023.

 

> Aides aux énergo-intensifs (coût électricité/ gaz > 3% du CA)

Périmètre élargi, subvention revue à la hausse, procédure allégée… Le gouvernement a présenté le 19 novembre de nouvelles mesures pour l’aide aux énergo-intensifs pour la période de septembre/octobre 2022. Nous faisons le point sur les nouveautés.

Le principe général est une aide, sous-condition, de 30% à 80% des surcoûts d’électricité et de gaz au-delà du double des coûts 2021.

>>Toutes les modalités sur les différentes périodes

 

 

> La nouvelle prime partage de la valeur (PPV généralement plafonnée à 3000 € par salarié)

Afin de soutenir le pouvoir d’achat des Français, le Gouvernement a mis en place la prime de partage de la valeur afin de permettre aux entreprises de verser à leurs salariés une prime exonérée d’impôts, de cotisations et de contributions sociales jusqu’à fin 2023. Prime toutefois imposée et soumise à CSG pour les salariés percevant une rémunération supérieure à 3 fois le SMIC et pour tous les salariés à compter du 1er janvier 2024.

 

> Cadeaux et bons d’achat

​Les cadeaux et bons d’achats sont offerts aux salariés en cas d’absence de CSE, ils sont considérés comme des avantages en nature. En 2022, les bons d’achats ne doivent pas dépasser le montant de 171€ par an et par salarié.

>>Retrouvez toutes les modalités des cadeaux et bons d’achat

 

> Tickets restaurants

Le plafond d’exonération maximum de la participation patronale au financement des titres-restaurant est porté à 5,92 € à compter du 1er septembre 2022. La part patronale maximale demeurant à 60 % et le ticket restaurant peut ainsi être de 9,87 € par jour, 5,92 € à la charge de l’employeur et 3,95 € à la charge du salarié.

Le plafond journalier d’utilisation des titres restaurant a été porté de 19€ à 25 €.

Seuls les jours travaillés sans que le repas ne soit déjà pris en charge par l’employeur (ex : séminaire, formation, déplacement professionnel) ouvrent droit à un ticket restaurant et nécessite d’avoir un suivi administratif des tickets restaurant par salarié dans un décompte mensuel et de gérer le stock de tickets pour éviter tout redressement de l’URSSAF. L’avantage maximal annuel est de l’ordre de 1.300 € / an et / salarié mais avec une amputation du salaire net du salarié de 867 € / an.

 

> Participation aux frais de transport

Métro, train, vélo…: en tant qu’employeur, vous pouvez ou devez dans certains cas, prendre en charge une partie du prix des transports de vos salariés entre leur domicile et leur lieu de travail.

>>Plus d’informations

 

> Eco-contribution emballages

Les restaurateurs doivent payer une éco-contribution pour les emballages jetables qu’ils utilisent pour la vente à emporter ou la livraison

>> Plus d’informations

Lire la suite

CFGS vous informe !

Nous souhaitons vous faire une synthèse de toutes les aides de l’état mise en place depuis la rentrée.

 

AIDES

 

1/ Le PGE résilience

 

Le prêt garanti par l’État, intitulé PGE Résilience vise à soutenir les entreprises affectées économiquement par la guerre en Ukraine.

 

> Conditions d’attribution :

 

Le PGE Résilience ne prévoit pas de critère d’éligibilité fondée sur la forme juridique de l’entreprise

Il est destiné aux entreprises qui sont fortement impactées par les conséquences économiques de la crise en Ukraine et dont la capacité de remboursement est compatible avec des financements supplémentaires en plus d’un premier PGE.

Pour en bénéficier les entreprises devront certifier auprès de leur banque, sur une base déclarative, que leur trésorerie est pénalisée par les conséquences économiques de la crise en Ukraine.

 

> Le montant de l’aide :

 

Le montant maximum de ce complément de PGE Résilience est égal à 15% du CA annuel moyen réalisé sur les 3 derniers exercices comptables clôturés.

Dans le cas où l’entreprise ne dispose pas de 3, mais seulement de 2 ou d’1 exercice comptable clos, alors ce plafond est égal à 15% de son CA annuel moyen respectivement réalisé sur les derniers exercices clos.

Dans le cas d’une entreprise qui ne dispose d’aucun exercice comptable clôturé, il convient de calculer le CA annualisé comme la projection linéaire du CA réalisé à date au cours du présent exercice.

 

Plus d’informations 

 

2/ Factures d’énergie : Aides PME

 

Pour leur permettre de faire face à la hausse des prix de l’énergie, les pouvoirs publics ont annoncé un renforcement des dispositifs d’aide aux entreprises pour leur permettre de payer leurs factures de gaz et d’électricité. Ces aides, ainsi que leurs modalités, diffèrent selon la taille de l’entreprise et les difficultés qu’elle rencontre. Voici un tour d’horizon des aides disponibles :

 

> Le bouclier tarifaire 

Mis en place cette année au profit des particuliers, le bouclier tarifaire a vocation à profiter aux entreprises qui comptent moins de 10 salariés, qui dégagent un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros maximum et qui disposent d’un compteur électrique d’une puissance inférieure à 36 kVA.

 

> Amortisseur d’électricité

Enfin, les TPE qui ne sont pas protégées par le bouclier tarifaire car elles ont un compteur électrique d’une puissance supérieure à 36 kVA ainsi que toutes les PME vont bénéficier d’un nouveau dispositif « d’amortisseur d’électricité ».

Ce dispositif sera accessible à celles qui ont signé avec leur fournisseur un contrat prévoyant un prix du mégawattheure (MWh) supérieur à 325 €.

 

> L’aide Gaz et électricité

Instaurée en juillet dernier à l’intention des entreprises grandes consommatrices d’énergie, à savoir celles dont les achats de gaz et/ou d’électricité ont représenté au moins 3 % de leur chiffre d’affaires en 2021 et qui ont subi un doublement du prix d’achat d’électricité et/ou de gaz sur la période éligible par rapport à une moyenne de prix sur l’année 2021, l’aide « gaz et électricité » a vu ses conditions d’octroi simplifiées en septembre pour permettre à un plus grand nombre d’entreprises d’en bénéficier.

 

> D’autres mesures sont à venir :

Extension en 2023 et simplification à venir des aides au paiement des factures d’électricité et de gaz pour les entreprises grandes consommatrices d’énergie. Cet indicateur permettra aux entreprises et collectivités de comparer de ce prix de référence avec l’offre reçue d’un fournisseur avant de s’engager.

La mise en place d’une garantie de l’État pour réduire le risque de défaut de l’entreprise cliente d’un fournisseur.

 

Plus d’informations  

 

AUTRES INFORMATIONS

 

3/ Décret tertiaire – Report des déclarations au 31/12/22

 

Dans le cadre de leur obligation réglementaire « Eco Energie Tertiaire », les acteurs du tertiaire dont la surface de leur(s) bâtiment(s) est supérieure ou égale à 1 000 m², devaient déclarer leurs données (consommations énergétiques) 2020 et 2021 avant le 30 septembre 2022, sur le site OPERAT de l’ADEME.
Toutefois, les pouvoirs publics ont souhaité apporter de la souplesse pour cette année d’apprentissage de ce dispositif.
Ainsi, une tolérance de remplissage des déclarations a été accordée jusqu’au 31 décembre 2022. De même, les déclarations pourront être modifiées autant que besoin, jusqu’à fin 2022 et au cours de l’année 2023. Cela permettra également de sélectionner l’année de référence des objectifs de réduction des consommations d’énergie.

 

4/ Guichet unique des formalités des entreprises : transmission électronique des documents comptables

 

Pour rappel, à partir du 1er janvier 2023, le guichet unique des formalités devient la seule entité habilitée à recevoir les formalités de création, de changement de situation ou de cessation d’activité des entrepreneurs et des personnes morales. Les formalités devront être effectuées par voie électronique. 

À compter du 5 novembre 2022, il est dorénavant possible, pour les entrepreneurs et les sociétés, de procéder par voie électronique au dépôt de leur documents comptables auprès du guichet unique électronique des formalités des entreprises. 

À compter du 1er janvier 2023, le dépôt par voie électronique des documents comptables annuels sera effectué uniquement auprès du guichet unique des formalités. 

Plus d’informations

 

5/ Prêts BPI

 

Un portail spécifique dédié à des solutions rapides de financement (prêts digitaux), afin d’aider les TPE/PME à se transformer, vient d’être lancé par la Banque publique d’investissement.
Cette plateforme permet d’orienter aisément les chefs d’entreprise en fonction de la problématique de financement de leur entreprise :

  • Renforcer la trésorerie 
  • Amorcer une transition verte 
  • Accélérer la transformation digitale

L’expert-comptable accompagne son entreprise cliente dans le montage du dossier en intervenant systématiquement dans le process numérique mis en place par Bpifrance en transmettant certains documents qui permettront de réaliser l’analyse financière du dossier.

Lire la suite

Prime partage de la valeur, CFGS vous informe !

Nous souhaitons vous informer sur les modalités de la nouvelle prime partage de la valeur.

 

> Présentation de la nouvelle prime

 

La loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat met en place, de façon pérenne, une « prime de partage de la valeur », qui prend le relais de l’ancienne prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA). Jusqu’au 31 décembre 2023, les primes versées aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le SMIC sont de plus exonérées d’impôt sur le revenu et de CSG/CRDS. 

 

> Modalités et bénéficiaires

 

La prime est fixée par la décision unilatérale ou l’accord qui en est à l’origine. Elle peut concerner soit l’ensemble des salariés, soit uniquement ceux dont la rémunération n’excède pas un certain plafond, qu’il faut alors fixer.

 

> Montant et critères possibles

 

Le montant de la prime est fixé par la décision unilatérale ou l’accord qui en est à l’origine.

Le cas échéant, son montant peut être modulé en fonction de différents critères :
-rémunération ;
-niveau de classification ;
-ancienneté dans l’entreprise ;
-durée de présence effective pendant l’année écoulée ;
– durée de travail prévue au contrat en cas de temps partiel.

 

> Possibilité de versement 

 

Le versement de la prime peut être réalisé en une ou plusieurs fois, dans la limite d’une fois par trimestre, au cours de l’année civile. L’employeur peut donc verser la prime en 4 fractionnements maximum.
L’objectif est d’éviter que de trop nombreux versements remplacent des augmentations de salaire ou des primes.

 

 

> Exonérations sociales et fiscales

 

Pour les primes de partage de la valeur versées entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023, la portée de l’exonération de cotisations et contributions sociales est conditionnée par le montant de rémunération du salarié.

Plus d’information

 

> Bulletin de paye 

 

La prime de partage de la valeur doit apparaître sur le bulletin de paye.

Lire la suite

Meilleurs voeux 2022

Lire la suite

Aide et primes de fin d’année, CFGS vous informe !

Nous souhaitons vous informer sur l’indemnité inflation ainsi que sur les différentes actions que vous pouvez mettre en place au sein de votre entreprise en cette fin d’année.

 > Indemnité inflation

Le Gouvernement a décidé de verser une indemnité exceptionnelle et individuelle de 100 € à la charge de l’Etat, pour permettre aux français de conserver leur pouvoir d’achat face à l’inflation actuelle. Cette aide sera versée selon certains critères, soit par l’employeur soit par l’URSSAF, aux actifs, invalides et retraités dont les revenus ou pensions sont inférieurs à 2 000 € nets par mois, entre décembre 2021 et février 2022.

 > Prime Macron 

La prime Macron est reconduite en 2021. Elle permet aux entreprises qui le souhaitent de verser une prime plafonnée à 1 000 € ou 2 000 €, exonérée d’impôts et de cotisations sociales selon certaines conditions.

 > Prime transport

L’entreprise peut verser une prime exonérée d’impôts et de charges sociales afin de prendre en charge les frais de transports domicile-lieu de travail de son personnel. Le montant de cette aide varie selon le moyen de déplacement de l’employé et sous certaines conditions : frais de carburant, frais d’alimentation d’un véhicule électrique et déplacement « mobilités durables ».

 > Chèques cadeaux

Le CSE ou l’employeur peut offrir aux salariés des cadeaux et bons d’achat, exonérés de charges fiscales et sociales selon des conditions obligatoires et non-discriminatoires. Ces bons d’achat ou cadeaux doivent être délivrés en relation avec un événement et être utilisés en lien avec cet événement.

Lire la suite

Zoom sur les dernières informations liées à l’actualité

1/ Déclarations EDI-IR

Suite à des incidents techniques et différentes difficultés, les déclarations ne sont actuellement pas chargées dans le compte fiscal et le seront mi-octobre prochain. La taxation des déclaration EDI-IR a également été repoussée, les avis d’impôts seront donc affichés à partir du 1er octobre.

2/ Facture électronique

Une ordonnance repousse l’obligation de facture électronique entre assujettis à la TVA.

 

L’exigence d’émission du document débutera :

  • Pour les grandes entreprises, le 1er juillet 2024 ;
  • Les entreprises de taille intermédiaire, le 1er janvier 2025 ;
  • Les PME-micro-entreprises, le 1er janvier 2026.

3/ Du côté des aides

Les aides aux entreprises évoluent : le fonds de solidarité sera remplacé le 1er octobre par une version étendue du dispositif de coûts fixes, dont pourront bénéficier toutes les entreprises des secteurs dont l’activité reste pénalisée par les restrictions sanitaires. L’aide couvrira 70% à 90% des pertes d’exploitation selon certains critères.

 

Les équipes du cabinet CFGS sont à votre écoute et à votre disposition pour vous accompagner, vous soutenir et vous aider !

Lire la suite

Covid-19 : point d’information au 21 juin 2021

Nous souhaitons vous faire part des dernières mesures d’accompagnement des entreprises mises en place dans le cadre de la crise du Covid-19.


> Du côté du social

Le dispositif d’exonération de cotisations sociales pour les périodes d’emploi de mars et avril est prolongé. Le taux de remboursement des particuliers-employeurs par l’État est fixé à hauteur de 80% de la rémunération nette du salarié placé en activité partielle.


>> Consultez le décret
 


> Du côté des aides

Le formulaire pour les demandes au titre du fonds de solidarité du mois de mai 2021 est disponible, vous pouvez effectuer une demande en ligne dès à présent.


>> Plus d’informations


Les conditions pour bénéficier de l’aide coûts fixes ont été modifiées : elles s’apprécient sur une période mensuelle ou bimestrielle dans un certain nombre de situations.


>> Plus d’informations


Concernant l’aide aux stocks invendus, nous mettons à votre disposition une infographie rappelant les conditions d’éligibilité.


>> Consultez l’infographie


> Informations diverses

Le taux de cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) est réduit de moitié. Vous bénéficiez d’une baisse d’impôts quelque soit votre chiffre d’affaires.


>> Plus d’informations


Une nouvelle procédure de sortie de crise pour les petites entreprises en difficulté est mise en place afin de bénéficier d’un plan de remboursement de leurs créances pour assurer leur pérennité. Cette procédure est ouverte jusqu’au 1er juin 2023.


> Focus sur la vaccination en entreprise

Les médecins et infirmiers du travail peuvent désormais vacciner tous les salariés volontaires sans charge supplémentaire pour l’employeur. 


Les équipes du cabinet CFGS sont à votre écoute et à votre disposition pour vous accompagner, vous soutenir et vous aider !

Lire la suite

Covid-19 : point d’information au 21 mai 2021

Nous souhaitons vous faire part des dernières mesures et dispositifs mis en place dans le cadre de la crise de la Covid-19.


> Du côté des aides

Le décret relatif à l’aide mise en place pour soutenir les professionnels affectés par la problématique des stocks saisonniers est publié. Cette aide sera versée dès le 25 mai 2021.


>> Plus d’informations


L’aide de 500 € pour la numérisation des TPE/PME est prolongée et élargie à toutes les entreprises de moins de 11 salariés.


>> Plus d’informations


Le formulaire de demande pour l’aide « coûts fixes » pour la période mars – avril 2021 est effectif depuis le vendredi 7 mai 2021.


>> Accédez au formulaire


L’aide aux investissements de transformation vers l’Industrie du futur destinée aux PME et ETI industrielles a été relancée ce 3 mai. Les entreprises ont jusqu’au 30 juin 2021 pour déposer leur demande.


>> Plus d’informations


Le fonds de solidarité pour le mois d’avril 2021 est reconduit. L’activité doit avoir débuté avant le 31 janvier 2021. Les entreprises ont jusqu’au 30 juin 2021 pour réaliser leur demande.


> Du côté du social

Les règles relatives à l’indemnisation de l’activité partielle sont prorogées. Le statu quo est acté jusqu’au 31 mai 2021.


> PGE – nouvelle prorogation

Le dispositif de prêts garantis par l’État est prolongé jusqu’au 31 décembre 2021. Ce prêt est ouvert à toutes les entreprises jusqu’à la fin d’année 2021, partout sur le territoire et ce quelles que soient leur taille et leur forme juridique.


> Mesures de déconfinement national – 19 mai

La date du 19 mai marque une nouvelle étape dans les mesures de déconfinement annoncées par le Gouvernement, avec notamment la réouverture des commerces et lieux de culture. Cependant, certaines activités ne pourront rouvrir avant le 9 juin.


>> Consultez le calendrier des réouvertures


Par ailleurs, les entreprises sont soumises à différents protocoles sanitaires renforcés dépendamment de leur secteur d’activité.


>> Consultez les protocoles de réouverture


Les équipes du cabinet CFGS sont à votre écoute et à votre disposition pour vous accompagner, vous soutenir et vous aider !

Lire la suite